钱归集到社保帐户了,不用刻意联系单位了。有时候人事太忙,会处理滞后。正常情况,你离职,单位就应该办中断。你人不在,公司没扣钱,却多交费,估计公司财务也没对账。不是你的问题,不用太在意。

法律上有类似案例,案号:合肥中院(2018)皖01民终5870号,我觉得可以作为参考。
该劳动纠纷案例和题主情况类似,也是员工辞职后,单位没有给员工停保,事后单位找员工索要额外支付的社保费用。
二审法院最后判决的结果是员工无需返回该笔社保费用。
依据是:
员工名下虽取得了该笔社保费,但并不属于员工所有,员工也不能随意处分,客观上尚未实际取得诉争的保险利益,其要享受该保险利益,必须满足一定条件,而这些条件现在尚未成就,故公司主张王某构成不当得利,依据不足,也显失公平,公司可等条件成就后,王某实际上取得了该保险利益,再另行主张返还。也就是说该员工并没有享受到这笔社保费用,所以并不构成不当得利,也不用返还公司。所以题主的情况,从法律角度来说可以不返还。
但是如果公司能够证明你实际享受到这笔社保费用带来的保险利益,比如这期间通过医保报销,那么公司就能主张你返还该费用。
我建议你可以和前公司协商,让公司向社保部门申请退还误缴的社保费。
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我刚好遇到这种事,我发现后联系了前公司会计姐姐,会计告诉了前领导小李,之后没下信儿了。
过了几天,那个小李发微信给我,意思是让我全额退款咋咋,说话语气还是那种我是你领导的语气。我就不开心了,你让我现在公司给我交不了社保,我发现了你的失误,然后你还让我全部负担,说话还站在制高点,我干嘛要好好跟你说话。
我就请教我的同事小姐姐怎么说,请了军师后,我就回复小李:我离职几个月了,我现在公司给我交社保,交不上,而且我明明可以不需要掏全额交社保,为什么我要全部承担,那我的损失怎么办。
然后小李没回我,过了会儿,小李说:这是我的失责,这样吧,你把个人的补了,其余的我自己承担。
我问他多少钱后,把钱转给了他。
结果,又一个月,前公司,又给我交了社保。。。。我就服了。
(不是我领导了,就小李!!!小李!!整天喊我小X小X,你不认字啊)

我在公司上班有十二年了,主动离职有补偿吗

你说你没钱,把上海社保中心的电话给他们,钱都到那里了。

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